Hero afbeelding

Sacha Kraal Vertrouwenspersoon

Plan een vrijblijvende aspraak met mij via de knop beneden.
Portret van Sacha Kraal

Wie ben ik?

Begin 2023 heb ik de opleiding voor vertrouwenspersonen bij Centrum vertrouwenspersonen Plus gevolgd en ben een gecertificeerd vertrouwenspersoon. In december 2023 heb ik de opleiding integriteit met succes afgerond bij van Oss en Partners. Met de (juridische) kennis die ik heb opgedaan tijdens de opleiding en mijn opleiding in praktische bedrijfskunde ben ik breed inzetbaar als zzp’er in het werkveld. Vanuit mijn achtergrond als coach en inzicht in systemisch werk kan ik een melder bijstaan en ervoor zorgen dat binnen een bedrijf de juiste stappen gevolgd worden.

Vanaf juni 2023 werk ik als trainer en begeleider bij SUAS a company by Schouten en Nelissen en per augustus 2023 als partner extern vertrouwenspersoon bij de organisatie Partners In Vertrouwen. Dit is een bedrijf dat diensten levert als externe vertrouwenspersonen, gespreksbegeleiding en mediation.

Naast mijn werkpassie ben ik een enthousiast kunstliefhebber, koorzangeres en vaak te vinden bij opera en ballet, in musea en concertzalen. Mijn interesse in kunst heb ik verdiept met een jaaropleiding propedeuse Kunstgeschiedenis bij de Vrije Academie.

meer lezen..
Portret van Sacha

Wat doet een vertrouwenspersoon?

Vertrouwenspersoon afbeelding
person_raised_hand
Verzorgt de eerste opvang van melders die te maken hebben met (het vermoeden van) een misstand of ongewenste omgangsvorm binnen de organisatie.
handshake
Brengt samen met de medewerker het probleem in kaart en helpt de medewerker een afweging te maken over wel of niet melden. Begeleidt en ondersteunt de medewerker tijdens het proces.
diversity_1
Adviseert en ondersteunt leidinggevenden en management gevraagd en ongevraagd bij het voorkomen van ongewenst gedrag.
book
Registreert gevallen van ongewenst gedrag binnen een organisatie en maakt een jaarlijkse evaluatie met als uitgangspunt bv de RI&E.
meer lezen..
Team vergadering afbeelding
"De vertrouwenspersoon als bekend gezicht en meldpunt komt de ondersteuning van medewerkers die willen melden ten goede, zodat de kans op (externe) oplossingen of escalatie verkleind wordt. Voorkomen is beter dan genezen".